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टारगेट पूरा नहीं होने पर ऐसी सजा? गले में डाला पट्टा फिर…. पुलिस ने बताया मैनेजर का खौफनाक सच

Last Updated:April 07, 2025, 09:09 IST

Kerala News Today: कोच्चि में वायरल वीडियो में कर्मचारी के साथ अमानवीय व्यवहार का दावा किया गया. केरल लेबर डिपार्टमेंट और पुलिस ने जांच के बाद इसे फेक बताया. पुलिस ने पूर्व मैनेजर के काले सच के बारे में विस्‍ता…और पढ़ेंटारगेट पूरा नहीं होने पर गले में डाला पट्टा फिर…. पुलिस ने बताया मैनेजर का सच

पुलिस जांच में सच सामने आया. (Viral Video)

हाइलाइट्स

कोच्चि का वीडियो सोशल मीडिया पर जमकर वायरल हुआ.टारगेट पूरा नहीं होने पर कुत्‍ते का पट्टा बांधने का दावा किया गया.इस मामले में पुलिस और लेबर विभाग का बयान भी सामने आया.

Kerala News Today: केरल के कोच्चि शहर से एक वीडियो लगातार वायरल हो रहा है. इस वीडियो में ऑफिस के अंदर कर्मचारी को अमानवीय स्थिति में दिखाया गया है. कर्मचारी के गले में बेल्‍ट बांधी गई है. उसे कुत्‍ते की तरह पकड़कर घुमाया जा रहा है. उसे  इसी तरह कुछ खाने के लिए भी मजबूर किया गया. दावा किया गया कि कर्मचारी को टारगेट पूरा नहीं होने पर ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया. मामला आग की तरह फैला तो इसपर जांच बैठाई गई. अब केरल के लेबर डिपार्टेमेंट की तरफ से वीडियो को फेक बताया गया है.

वीडियो वायरल होने के बाद इसे लेकर सोशल मीडिया पर लोगों ने तीखी प्रतिक्रिया दी. अब इस कंपनी में काम करने वाले अन्‍य कर्मचारियों ने यह दावा किया है कि उत्पीड़न के आरोप झूठे थे. सेल्‍स टारगेट पूरा नहीं होने पर बॉस द्वारा कर्मचारी के साथ अमानवीय व्‍यवहार करने की बात सामने आई थी. सज़ा के तौर पर कर्मचारी को जमीन पर पड़े सिक्के चाटने के लिए भी कहा गया था. केरल के लेबर डिपार्टमेंट ने एक स्थानीय समाचार चैनल द्वारा यह खबर दिखाए जाने के बाद जांच शुरू की थी. इसके बाद मार्केटिंग फर्म के कुछ कर्मचारियों कंपनी के समर्थन में आग आए. दावा किया है कि उन्हें कभी भी ऑफिस में इस तरह के व्‍यवहार का सामना नहीं करना पड़ा है.

Modern day slavery🤬

Employees at Hindustan Power Links claim they are punished for missing sales targets..allege they were forced to crawl, lick spit & bark like dogs

They earn just Rs 6000 to Rs 8000 a month. #Kerala govt orders probe pic.twitter.com/su37r32qJR

— Nabila Jamal (@nabilajamal_) April 5, 2025

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