Google में पानी है नौकरी, तो सुंदर पिचाई के इन बातों का रखें ध्यान, एक झटके में मिलेगा जॉब!
Google Job Searching Skill: गूगल में नौकरी (Jobs) पाने हर किसी का सपना होता है. लेकिन इस सपने को पूरा करने के लिए आपके पास गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई (Sundar Pichai) द्वारा बताए गए स्किल्स होना चाहिए. फिर आप एक झटके में गूगल की नौकरी पा सकते हैं. सुंदर पिचाई हाल ही में डेविड रूबेनस्टीन शो: पीयर-टू-पीयर कन्वर्सेशन में बताया है कि कंपनी खासकर इंजीनियरिंग रोल में किस तरह के उम्मीदवारों की तलाश करती है, इस पर उन्होंने कहा कि Google ऐसे “सुपरस्टार सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों” को प्राथमिकता देता है, जो तेजी से बदलते परिवेश में सफल हो सकें. पिचाई ने बताया कि टेक्निकल स्किल के साथ अनुकूलनशीलता भी बेहद जरूरी है, ताकि कर्मचारी विभिन्न चुनौतियों का सामना कर सकें.
क्रिएटिविटी और इनोवेशन को बढ़ावा देने वाली वर्क कल्चरपिचाई ने Google के वर्क कल्चर को इनोवेशन से इंस्पायर बताया है. उन्होंने विशेष रूप से कंपनी की मुफ्त भोजन देने की परंपरा का जिक्र किया, जो केवल सुविधा नहीं बल्कि समुदाय निर्माण और रचनात्मकता को बढ़ावा देने का जरिया है. पिचाई (Sundar Pichai) ने अपने शुरुआती अनुभव साझा करते हुए बताया कि कैफे में अनौपचारिक बातचीत अक्सर नए और रोमांचक प्रोजेक्ट्स की शुरुआत का आधार बनती थी. उनके अनुसार, “इस तरह की पहलों का मूल्य लागत से कहीं अधिक है.”
चुनौतियों के बावजूद Google नौकरी के लिए पसंदीदा स्थानटेक्निकल इंडस्ट्री में भर्ती चुनौतियों के बावजूद Google अपनी प्रतिष्ठा बनाए हुए है. मिंट की एक रिपोर्ट के अनुसार पिचाई ने खुलासा किया कि जून 2024 तक कंपनी के पास 179,000 से अधिक कर्मचारी हैं और नौकरी के प्रस्तावों में 90% उम्मीदवारों ने स्वीकार किया है. उन्होंने Google में नौकरी पाने को “प्रतिष्ठित उपलब्धि” बताया, यह स्वीकार करते हुए कि मौजूदा मंदी ने भर्ती प्रक्रिया को और कठिन बना दिया है.
पूर्व Google रिक्रूटर ने बताई जरूरी बातेंपूर्व Google रिक्रूटर नोलन चर्च ने भर्ती प्रक्रिया को लेकर महत्वपूर्ण सुझाव दिए. बिज़नेस इनसाइडर से बातचीत में उन्होंने उम्मीदवारों को Google के मूल्यों और मिशन को समझने के महत्व पर जोर दिया. चर्च ने सलाह दी कि उम्मीदवारों को अपने पेशेवर अनुभव के विशिष्ट उदाहरण प्रस्तुत करने चाहिए, ताकि वे अपनी प्रेरणा और कंपनी की कल्चर के साथ तालमेल साबित कर सकें.
रियलिस्टिक सैलरी एक्सपेक्टेशन की आवश्यकतासीएनबीसी के अनुसार चर्च ने सैलरी पर बातचीत के दौरान रियलिस्टिक दृष्टिकोण अपनाने की सलाह दी. उन्होंने कहा, “बुनियादी ऑफर से 40% से 100% अधिक मांगना अक्सर रेड फ्लैग बन जाता है.” उन्होंने एक मामले का उदाहरण दिया, जहां एंट्री लेवल के उम्मीदवार ने प्रस्तावित सैलरी से दोगुना मांग की, जिसके कारण कंपनी ने ऑफिसर रद्द कर दिया. चर्च ने कहा कि इस तरह के व्यवहार से यह साफ होता है कि उम्मीदवार ने पर्याप्त शोध नहीं किया था और कंपनी की उम्मीदों से मेल नहीं खाता था.
Google की भर्ती प्रक्रिया में बेहतरीन के लिए डेडिकेटेड और कठोर मानकों के बावजूद कंपनी उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है जो टेक्निकल स्किल, क्रिएटिविटी और ग्रुप कल्चर में योगदान दे सकें.
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FIRST PUBLISHED : October 13, 2024, 16:43 IST
